Ben je een talentvolle starter met een HBO of universitaire opleiding en:

• heb je de ambitie om te werken bij een vooraanstaande financiële instelling?
• wil je het beste uit jezelf halen?
• wil jij een traineeship waarin je je persoonlijke accenten kunt leggen? 

Start dan in september bij ons je carrière met een traineeship voor HBO-ers of academici.

We bieden je een flexibel traineeprogramma van twee jaar, waarbij je de gelegenheid krijgt om je eigen accenten te leggen.

In het eerste jaar leer je ons hele bedrijf kennen. Je werkt aan projecten van vier keer drie maanden op verschillende afdelingen en zo leer je SPF Beheer uitstekend kennen. In het eerste jaar is veel aandacht voor de basiskennis en persoonlijke ontwikkeling. Je hebt een eigen mentor die je het hele jaar door begeleidt. Als er een match is, solliciteer je na het eerste jaar voor een vervolgtraject waarbij je je specialiseert voor een richting zoals bijvoorbeeld Vermogensbeheer of Juridische zaken. Jouw en onze ervaringen, je opleiding, maar ook je persoonlijke ambities spelen daarbij een belangrijke rol. We kunnen nog heel veel vertellen over ons traineeship, maar wie kunnen dat beter doen dan de trainees die het traject al doorlopen hebben? Lees hieronder over de ervaringen van enkele van je voorgangers. Het is ook mogelijk om persoonlijk kennis te maken met trainees van het afgelopen jaar. Zij vertellen je alles over hun ervaringen en beantwoorden graag je vragen. Maak hiervoor een afspraak via de afdeling HRM!   

Het traineeprogramma voor 2009-2010 zit vol. We zoeken nog wel mensen die willen starten in september 2010. Heb je hiervoor interesse? Neem dan contact op met onze afdeling HRM (030-2329135) voor meer informatie.

“Aandacht voor je inhoudelijke en persoonlijke vaardigheden!”

 

Ik ben in september 2008 met mijn traineeship bij SPF Beheer begonnen. Na mijn studie International Economics and Business aan de Universiteit Utrecht, heb ik een klein jaartje gewerkt bij een vermogensbeheerder. Vanaf dat moment wist ik dat ik verder wilde in de wereld van vermogensbeheer. Een traineeship bij SPF Beheer bood mij de mogelijkheden daartoe en SPF Beheer liet bij mij een goede indruk achter tijdens de sollicitatiegesprekken.

 

Zo ben ik mijn eerste project begonnen bij vermogensbeheer waarbij ik in het kader van maatschappelijk verantwoord beleggen een stembeleid voor onze intern beheerde aandelen mocht schrijven op gebied van corporate governance, mens en milieu. Dit is een waarborg voor consequent stemgedrag op de aandeelhoudersvergaderingen van ondernemingen waarin wij voor onze klanten beleggen.

 

Tweede project was bij vastgoed, waar ik de eer had een instrument te ontwikkelen om onze vastgoedportefeuilles vanuit verschillende perspectieven te vergelijken met een benchmark. Momenteel zit ik bij financiën & risicobeheer waar de implementatie van een nieuw financieel systeem (SAP FICO) plaatsvindt. Ik mocht onder andere onderzoeken in hoeverre het wenselijk is om in dit systeem een administratie in te richten voor één van onze klanten. Ook het zoeken naar oplossingen om een optimale dienstverlening aan twee van onze klanten te kunnen garanderen, waren activiteiten die me bezighielden bij deze afdeling.

 

Het traineeship duurt twee jaar, wat betekent dat ik in het eerste jaar bij verschillende afdelingen projecten uitvoer om me in het tweede jaar te specialiseren. Een meerwaarde is dat er zowel aandacht is voor je inhoudelijke als je persoonlijke vaardigheden. Het programma is divers, de collega’s leuk en er is naast een ruim opleidingsbudget, veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid.

“Flexibel traineeprogamma: elke drie maanden op een andere afdeling”

Sinds 1 september 2008 ben ik bij SPF Beheer werkzaam als management trainee. Als afronding op mijn studie Real Estate Management & Development aan de technische universiteit van Eindhoven heb ik een afstudeeronderzoek gedaan bij een vastgoedbelegger. Dit prikkelde mijn interesse voor een functie in de financiële sector. Binnen het flexibele traineeprogramma van SPF Beheer werk je elke drie maanden op een andere afdeling, wat de mogelijkheid biedt jezelf breed te ontwikkelen en alle facetten van het bedrijf te leren kennen.

Zo participeer je binnen het traineeship onder andere in diverse cursussen en opleidingen waaronder bijvoorbeeld een basisopleiding in pensioenen. Inzicht wordt verschaft in het Nederlandse pensioenstelsel en de aanvullende pensioenvoorzieningen die door pensioenfondsen en uitvoeringsorganisaties worden uitgevoerd. Ook is er ruimte om je persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen middels trainingen variërend van projectmatig werken, presentatietechnieken tot het geven en ontvangen van feedback. Je kunt hierbij eigen accenten leggen in je ontwikkeling.

Ook inhoudelijk is het mogelijk een persoonlijk tintje aan het traineeprogramma te geven. Zo is mijn huidige project op de afdeling extern management, een onderzoek gericht op de private vastgoedmarkt in Amerika. Naast direct beleggen in vastgoed bestaat de vastgoedportefeuille van SPF Beheer uit indirect vastgoed waarbij je geen rechtstreeks eigenaar bent van het onroerend goed. Hierdoor kan geprofiteerd worden van de expertise van externe managers en mondiaal en in de diepte geïnvesteerd worden.

Zowel qua inhoudelijke kennis als op persoonlijk vlak kun je jezelf breed ontplooien en je leert veel leuke collega’s kennen. SPF Beheer is een sociaal bedrijf wat een bijdrage levert om optimale resultaten te bewerkstelligen.

“De perfecte omstandigheden om te investeren in jezelf en je toekomst!”

Nadat ik de Master Investment Analysis (Bedrijfseconomie) aan de Universiteit van Tilburg heb afgerond, ben ik in september 2008 als managementtrainee bij SPF Beheer aan de slag gegaan.

In september start ik met het tweede traineejaar waarbij je meer accenten gaat leggen op de gebieden waar je interesses liggen. SPF Beheer is enorm in beweging hetgeen veel uitdagingen met zich meebrengt en daarnaast heb je als trainee veel inbreng in (de keuze van) je projecten. Deze vrijheid vind ik prettig, je bent immers zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling! Je wordt overigens wel ondersteund hierin. Zo heb je als trainee op zeswekelijkse basis gesprekken met je mentor. Ook spreek je je medetrainees vaak en vorm je een klasje als het gaat om opleidingen en cursussen. Je doorloopt een uitgebreid trainingsprogramma met trainingen op zowel inhoudelijk, professioneel als persoonlijk vlak. Het traineeship biedt de perfecte omstandigheden om te investeren in jezelf en je toekomst!

“Werken in een open, collegiale omgeving met ruimte voor ontwikkeling”

Ik ben begonnen als Managementtrainee en ben nu manager strategie & acquisitie.