Medewerkers aan het woord

Pensioenen en salarissen saai? Wij vinden van niet!

Lees hieronder de verschillende werkervaringen van medewerkers van SPF Beheer en wat het werken bij onze organisatie zo leuk en uitdagend maakt! Kijk eens bij het vacature overzicht om te zien of er iets voor jou bij staat. Voor informatie over openstaande vacatures kun je contact opnemen met onze afdeling P&O, telefoonnummer (030) 232 91 36.

Nick van Winsen - Strategisch beleggingsanalist, 4 jaar in dienst

"Open en onhiërarchische cultuur”

Ik heb altijd gedacht dat ik na mijn studie bij een bank terecht zou komen. Maar door mijn afstudeeropdracht – die over drie pensioenfondsen ging – raakte ik steeds meer geïnteresseerd in de wereld van de pensioenfondsen. Er wordt veel geld in belegd en het is een breed terrein. Ik ben me vervolgens gaan oriënteren: wat zijn nou interessante fondsen?

Bij SPF Beheer kreeg ik meteen een goed gevoel.
We beheren het vermogen intern, wat in onze markt niet altijd meer gebeurt. Dat maakt het werk interessant, want je belegt dus steeds zelf. Ik houd me vooral bezig met de strategie en het beleid dat er achter ligt. Toch is de feeling met de markt groot, want we zitten samen met de werkelijke beleggers in een dealing room. Die wisselwerking is leuk en nuttig.

Zo is de bedrijfscultuur ook. SPF Beheer is erg open en onhiërarchisch, er is ruimte voor ideeën en eigen verantwoordelijkheid. En er zijn veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakgericht.

Adriënne Buijs-Schaap - Businessconsultant SAP HR, 3 jaar in dienst

"Meer mogelijkheden voor diepgang en afwisseling in het werk”

Na 8 jaar bij een groot IT-bedrijf te hebben gewerkt als SAP HR-consultant, vond ik het tijd geworden voor een vaste werkplek. De overstap van werken op verschillende projecten voor veel verschillende klanten op telkens andere locaties naar werken binnen één bedrijf, maakte dat ik wel een zorgvuldige keus moest maken.
Gezocht: een groot bedrijf met een SAP-omgeving met voldoende inhoud en variatie en graag ook nog parttime mogelijkheden….

De keus voor NSP, 3 jaar geleden, is een goede geweest. Een SAP- omgeving met meer dan 20 werkgevers, veel verschillende CAO’s en veel nieuwe projecten geeft genoeg uitdaging. Een belangrijke voorwaarde was tevens ervaren collega’s om kennis mee te kunnen uitwisselen (tenslotte liet ik ook een groot netwerk achter). Ook hieraan voldoet NSP prima; ik heb veel goede collega’s (meerdere zijn ex-consultant) die zeer gemotiveerd zijn om een goed eindresultaat neer te zetten. Naast mijn verantwoordelijkheid voor het inrichten en beheer van SAP Payroll, ben ik inmiddels teamcoördinator en heb ik nog een aantal coördinerende taken. Mijn wens om parttime te werken is ook uitgekomen.

Nu SPF Beheer en NSP dit jaar zijn samengegaan zijn er nog meer mogelijkheden gekomen om voldoende diepgang en afwisseling in het werk te verkrijgen. Zo is het een commerciële uitdaging om voor nieuwe werkgevers salaris- én pensioenadministratie uit te voeren. Voorlopig hou ik het dus bij één bedrijf!

Ton Kuijpers, Procesmanager Kwaliteit en Proces, 33 jaar in dienst

“Conducteur blij, reiziger blij, NS blij en wij blij!”

Sinds 1 januari 2008 ben ik procesmanager van de afdeling Kwaliteit en Proces.

Hiervoor heb ik in de functie van procesmanager enorm veel ervaring opgedaan op de afdelingen Klantcontact en Salarisverwerking.

Samen met mijn medewerkers ben ik nu verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening van de sector P&O-Services. Primair omvat de dienstverlening het uitvoeren van de salarisadministratie en gegevensbeheer. Wij maken hiervoor o.a. gebruik van SAP HR. Onze klanten zijn momenteel NS en een aantal spoorgerelateerde bedrijven zoals bijvoorbeeld ProRail. Totaal zo’n 20 werkgevers met ruim 20.000 verloningen per maand.

Het is van groots belang dat wij er met z’n allen voor zorgen dat wij correct en op tijd de salarissen betalen. Ik zeg altijd: “Als wij ervoor zorgen dat die conducteur zich geen zorgen hoeft te maken over zijn salaris dan heeft dit indirect ook invloed op zijn functioneren.” Zeker niet onbelangrijk voor een dienstverlener als NS. “Conducteur blij, reiziger blij, NS blij en wij blij!” Ik gebruik dit statement regelmatig. Het is eigenlijk zo vanzelfsprekend en simpel.

Op deze manier probeer ik samen met mijn medewerkers en ook collega’s ons steeds scherp te houden.

Naast het bewaken van de kwaliteit en processen voeren wij ook vele projecten uit die gerelateerd zijn aan de salarisadministratie en personeelbeheer. Je moet dan denken aan aanpassingen in de salarisadministratie van P&O-processen als gevolg van wijzigingen in wet- en regelgeving, CAO-wijzigingen of aanpassing in het personeelsinformatiesysteem SAP HR.

Wij zien ons als een sparringpartner voor de klant. Dat maakt ons werk juist veelzijdig en interessant. Het leidinggeven aan een afdeling blijft voor mij boeiend. Daarnaast zijn het de contacten, zowel intern als extern (klanten), die mij veel plezier en afwisseling geven in mijn werk.

Tot 1 januari 2009 maakte NS Personeeladministratie nog deel uit van de NS.
Op die datum zijn wij samengegaan met SPF Beheer BV. Dat wij nu niet meer onder
NS-vlag varen biedt ons weer nieuwe perspectieven, geweldige uitdagingen en voordelen.
Zo hebben we sinds kort de afdeling pensioenbetalingen geïntegreerd met de salarisadministratie. Alle knowhow bundelen op één plek maakt je sterker en minder kwetsbaar. Ook kunnen we ons nu vrijer gaan bewegen in de markt. We gaan voor groei van onze klantenkring. Meer klanten meer verloningen en meer pensioenen. Natuurlijk zonder de Kwaliteit van onze dienstverlening uit het oog te verliezen.

Ik zie de toekomst dan ook helemaal zitten bij SPF Beheer. Goede sfeer, een grote mate van betrokkenheid van de collega’s, goede loopbaanmogelijkheden en volop ruimte om je te ontwikkelen.