SPF Beheer bv heeft een eigen CAO en is tevens mede-ondertekenaar van de CAO van de Sociale Eenheid van NS (CAO Se NS). Beide CAO’s zijn op alle medewerkers van toepassing.

De standaard arbeidsduur bedraagt gemiddeld 36 uur per week, flexibel in te delen. De varianten voor invulling van de 36-urige werkweek zijn:

• 40 uur werken en 26 werktijdverkortingsdagen inroosteren;
• 36 uur werken door 4 dagen à 9 uur;
• 36 uur werken door 4 dagen à 8 uur en 1 dag à 4 uur;
• per twee weken 9 dagen werken van gemiddeld 8 uur;
• 36 uur werken per week door 4 dagen à 8,5 uur en op jaarbasis 12 terugkomdagen inroosteren.

SPF Beheer b.v. kent variabele werktijden. De aanvangstijden liggen tussen 7.00-9.15 uur, de vertrektijden liggen tussen 16.00-19.00 uur.

Het aantal verlof uren bij fulltime dienstverband bedraagt 144 uren per kalenderjaar.
Daarnaast heeft een werknemer per kalenderjaar recht op een aantal vrije uren met behoud van salaris volgens onderstaand schema:

• bij leeftijd tot 35 jaar 56 uren;
• bij leeftijd 35 – 45 jaar 72 uren;
• bij leeftijd 45 – 55 jaar 88 uren;
• bij leeftijd 55 – 60 jaar 104 uren;
• bij leeftijd vanaf 60 jaar 112 uren.

Het salaris wordt op uiterlijk de 15e van de maand uitbetaald.

De indeling in de functiegroepen vindt plaats volgens de Hay methode voor functie-evaluatie en profilering.

De functies bij de werkgever zijn naar zwaarte gerangschikt over 11 salarisschalen. Aan salarisschaal 9, 10 of 11 is een variabel inkomensdeel gekoppeld aan het feitelijke salaris. Dit variabele deel is haalbaar op basis van jaarlijks vooraf af te spreken targets.

De werknemer valt onder de pensioenregeling van de Stichting Spoorwegpensioenfonds.

Van de totaal af te dragen pensioenpremie wordt 1/3 gefinancierd door de werknemer en 2/3 door de werkgever. De premie 2007 bedraagt 2%, de werknemersbijdrage is 0,66%.

De NS heeft met twee partijen een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten, waar wij als medeondertekenaar van de CAO Se NS aan deelnemen. Deze partijen zijn Avéro Achmea en Agis Zorgverzekeringen NV. De werknemer kan gebruik maken van één van de bovenstaande ziektekostenverzekeraars.

De werknemer heeft jaarlijks aanspraak op een vakantiebijslag, die in de maand mei wordt uitbetaald. De vakantiebijslag wordt gedurende de periode mei tot en met april per maand opgebouwd door het reserveren van 8% van het maandsalaris.

De werknemer heeft jaarlijks aanspraak op een decemberuitkering, die in de maand december wordt uitbetaald. De decemberuitkering wordt gedurende het kalenderjaar per maand opgebouwd door het reserveren van 8,3% van het maandsalaris.

Er is een winstdelingsregeling die gestaffeld gebaseerd is op de eventuele winst voor belasting in enig jaar. Uitbetaling vindt plaats in april van het volgende jaar aan de medewerkers die op dat moment in dienst zijn. De uitkering kan oplopen tot maximaal 10% van 12 keer het septembersalaris.

Onder een aantal voorwaarden is het mogelijk om tegen een geringe eigen bijdrage, vervoersfaciliteiten per trein door heel Nederland aan te vragen. Vanaf salarisschaal 6 kunt opteren voor 1e klas faciliteiten. De belangrijkste voorwaarde is dat u meer dan de helft van het aantal werkdagen dit vervoersbewijs gebruikt voor woon-/werkverkeer of het vervoerbewijs moet minimaal 53 keer per jaar worden gebruikt voor dienstreizen. Ook eventuele gezinsleden kunnen recht hebben op dit vervoersbewijs.

Wanneer niet aan bovenstaande kan worden voldaan, kan de medewerker er nog voor kiezen gebruik te maken van een NS-privilegepas. Met deze kaart kunnen treinreizen via Internet of via een speciaal daarvoor geopend telefoonnummer geboekt worden met 40% korting op de geboekte treinreis. Het werkelijk betaalde bedrag wordt als bruto component bij de salarisverwerking meegenomen, m.a.w. over dat bedrag wordt loonbelasting ingehouden.

Wenst u geen vervoersfaciliteiten, of indien u niet voldoet aan de voorwaarden, kunt u kosteloos een trajectkaart woonplaats-Utrecht verkrijgen.

U kunt ook afzien van deze reisfaciliteiten en gebruik maken van een onkostenvergoeding woon-werkverkeer.

Voor de uitvoering van sommige functies wordt een bedrijfsauto beschikbaar gesteld.

Medewerkers in dienst van SPF Beheer b.v. die een hypotheek afsluiten bij de Stichting Spoorwegpensioenfonds, kunnen, indien zij gebruik maken van ons eigen hypotheekproduct, in aanmerking komen voor een personeelskorting van maximaal 33% op het rentepercentage bij een fulltime dienstverband. Er wordt geen afsluitprovisie in rekening gebracht. De bovengrens voor korting is € 200.000 (per 1 april 2008).

In samenwerking met 8 grote Nederlandse pensioenfondsen werd LevensloopPlus B.V. opgericht. De uitvoering van deze levensloopregeling wordt verzorgd door SPF Beheer bv. Iedere werknemer die in dienst is bij SPF Beheer heeft met ingang van 1 januari 2006 de mogelijkheid en het recht deel te nemen aan een levensloopregeling. De werknemer is vrij in de keuze van de levensloopuitvoerder.
De medewerkers die in 2006 gaan deelnemen aan LevensloopPlus B.V. genieten de volgende extra faciliteiten: een eenmalige inlegbonus van € 100, een extra premie van 1% als minimaal 7 jaren wordt deelgenomen in deze regeling en geen aan- en verkoopkosten.

De werkgever zal zich inspannen om werknemers voor de organisatie te behouden door een zo goed mogelijk evenwicht te vinden tussen zijn eisen en de persoonlijke wensen en mogelijkheden van de werknemers ten aanzien van hun (toekomstige) taken en functies. De werkgever zal de werknemer zoveel mogelijk stimuleren tot het volgen van studies. Om dit financieel te ondersteunen zijn er diverse studiekostenregelingen in gebruik.

• Welzijnsvereniging Villandry;
• korting op verzekeringen bij Centraal Beheer Achmea;
• buitengewoon verlof;
• eenmalige uitkeringen bij jubilea, afscheid en overlijden;
• verhuiskostenvergoeding;
• telefoonregeling.